Efter att resurspass infördes inom Köpings särskilda boenden efter sommaren 2024, har Kommunal uppmärksammat allvarliga arbetsmiljöproblem och anmält kommunen till Arbetsmiljöverket.
Resurspass innebär att personal kan omplaceras till andra äldreboenden med kort varsel för att täcka personalbehov. Den anställde får ett sms dagen innan eller samma dag med information om var och när arbetspasset ska utföras. Detta system har lett till att personalen ofta måste byta arbetsplats under samma arbetspass, vilket skapar otrygghet och stress.
En undersköterska och huvudskyddsombud för Kommunal i Köping berättar att hon nyligen fick ett sms kvällen innan ett arbetspass om att hon skulle byta arbetsplats mitt under passet och avsluta det på ett annat boende. Hon fick ingen introduktion, kände inte till de boende eller rutinerna, och hade ingen inloggning för att se inkommande larm. Hon beskriver situationen som ohållbar och jämför det med att arbeta med förbundna ögon.
De arbetsmiljörisker som Kommunal och skyddsombuden har lyft fram inkluderar brist på introduktion, hög arbetsbelastning, svårigheter med återhämtning samt ökad risk för hot och våld. Att personalen ofta måste byta avdelningar inom samma boende förvärrar situationen, då det minimerar möjligheten till återhämtning och ökar arbetsbelastningen.
I slutet av förra året begärde Kommunal att Köpings kommun skulle vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön i samband med införandet av resurspassen. Då kommunens svar inte ansågs tillfredsställande, skickade Kommunal i januari en formell begäran om åtgärder till Arbetsmiljöverket. Myndigheten planerar nu en inspektion för att granska situationen.
