Enligt en ny studie från Högskolan i Skövde krävs ett systematiskt och koordinerat angreppssätt på tre nivåer: individ-, chefs- och organisationsnivå för att effektivt minska stress på arbetsplatsen.
Enstaka åtgärder, såsom ökad friskvårdsersättning, är otillräckliga om andra problem, exempelvis dålig kollegialitet, kvarstår. Chefer spelar en avgörande roll genom att agera rättvist, kommunicera tydligt och identifiera samt åtgärda stressfaktorer.
I mindre företag kan den platta organisationsstrukturen och närheten mellan chefer och medarbetare underlätta ett helhetsperspektiv på stresshantering. Även om forskningen fokuserar på besöksnäringen, är resultaten tillämpbara inom flera branscher, inklusive detaljhandeln, där stressnivåerna ofta är höga.
