LÄS MER
Riktlinjer för att förebygga och hantera kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen
Riktlinjer från MYNAK om hantering av kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen syftar till att stödja arbetsgivare, HR, chefer och skyddsombud i att förebygga...
Inkluderande arbetsmiljö för personer med funktionsnedsättning
Inkluderande arbetsmiljö för personer med funktionsnedsättning
Arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning påverkas av flera faktorer, men ofta saknas tillräckligt fokus på de som redan är...
Effektiv arbetsanpassning vid psykisk ohälsa: Strategier för chefer och arbetsgivare
Psykisk ohälsa är idag den främsta orsaken till sjukskrivning i Sverige. Enligt en rapport från CAMM i Region Stockholm är arbetsanpassning, som innebär justeringar...
Hinder i kampen mot ohälsosam arbetsbelastning inom välfärdssektorn
Forskning har identifierat flera utmaningar i arbetet med att minska ohälsosam arbetsbelastning inom välfärdssektorn. En betydande faktor är den obalans som ofta uppstår mellan de...
Arbetsmiljöverket tar sikte på säkrare asbesthantering
Asbest är ett farligt material som kan orsaka allvarliga hälsoproblem, särskilt vid rivningsarbeten. Arbetsmiljöverkets regler och tillstånd finns till för att skydda arbetstagare från...
