Psykisk ohälsa är idag den främsta orsaken till sjukskrivning i Sverige. Enligt en rapport från CAMM i Region Stockholm är arbetsanpassning, som innebär justeringar i den fysiska, organisatoriska eller sociala arbetsmiljön, avgörande för att förebygga sjukfrånvaro och underlätta återgång i arbete. Trots detta upplever många arbetsgivare svårigheter med att genomföra effektiva anpassningar vid psykisk ohälsa.
Rapporten bygger på intervjuer med chefer och personer som arbetar med chefsstöd inom arbetsmiljö och rehabilitering. Den belyser vikten av att tidigt identifiera tecken på psykisk ohälsa och att chefer har en central roll i detta arbete. En utmaning är att psykisk ohälsa ofta är mindre synlig än fysisk ohälsa, vilket kan leda till att tidiga signaler förbises.
Effektiv arbetsanpassning kräver en öppen dialog mellan chef och medarbetare, där individuella behov och förutsättningar beaktas. Chefer behöver stöd och utbildning för att kunna hantera dessa situationer på ett adekvat sätt. Rapporten betonar också betydelsen av att tolka regelverket korrekt och att förstå den specifika aktivitetsbegränsningen hos medarbetaren för att kunna genomföra lämpliga anpassningar.
Slutligen lyfter rapporten fram vikten av att förändra normer kring psykisk ohälsa på arbetsplatsen för att minska stigma och underlätta för medarbetare att söka hjälp i ett tidigt skede. Genom att öka kunskapen och medvetenheten om psykisk ohälsa kan arbetsgivare skapa en mer inkluderande och stödjande arbetsmiljö.
