Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) har nyligen publicerat uppdaterade riktlinjer för att främja psykisk hälsa på arbetsplatser. Dessa riktlinjer, som ersätter den tidigare versionen från 2015, syftar till att ge företagshälsan och arbetsgivare ett forskningsbaserat underlag för att skapa en bättre arbetsmiljö.
Förstärkt fokus på förebyggande arbete
En av de mest framträdande förändringarna i de nya riktlinjerna är det ökade fokuset på främjande och förebyggande insatser på organisatorisk nivå. Detta innebär att arbetsgivare uppmanas att arbeta proaktivt för att skapa en miljö som stödjer medarbetarnas psykiska välbefinnande, snarare än att enbart reagera när problem uppstår.
Tydligare koppling till arbetsmiljölagstiftningen
Riktlinjerna har nu en starkare koppling till Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) och föreskrifterna om Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA). Detta underlättar för arbetsgivare att integrera rekommendationerna i sitt befintliga arbetsmiljöarbete och säkerställer att insatserna ligger i linje med gällande lagstiftning.
Ledarskapets betydelse lyfts fram
Aktuell forskning har visat att ledarskapet spelar en avgörande roll för medarbetares psykiska hälsa. De uppdaterade riktlinjerna betonar därför vikten av att chefer utbildas och stöttas i att skapa en psykologiskt trygg arbetsmiljö, där medarbetare känner sig sedda och värderade.
Nya områden adresseras
Bland de nya ämnen som inkluderas i riktlinjerna finns stigmatisering, kognitiv ergonomi och psykologisk trygghet. Dessa områden är centrala för att förstå och hantera de utmaningar som kan påverka medarbetares psykiska hälsa negativt.
Praktiska verktyg för implementering
För att underlätta implementeringen av riktlinjerna har Mynak tagit fram ett arbetshälsoekonomiskt verktyg. Detta verktyg hjälper arbetsgivare att bedöma de ekonomiska fördelarna med att förebygga och åtgärda arbetsrelaterad psykisk ohälsa, vilket kan vara avgörande för att motivera investeringar i arbetsmiljöarbete.
Sammanfattningsvis erbjuder de uppdaterade riktlinjerna en omfattande och aktuell vägledning för att främja psykisk hälsa på arbetsplatser. Genom att följa dessa rekommendationer kan arbetsgivare skapa en mer hållbar och hälsosam arbetsmiljö för sina medarbetare.
