Skyddsombud har en central roll i att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Om de upptäcker arbetsmiljöproblem som arbetsgivaren inte hanterar, kan de använda sig av arbetsmiljölagen 6 kap. 6a § för att lämna en formell begäran om åtgärder. Denna begäran är en viktig mekanism för att lyfta fram och åtgärda brister i arbetsmiljön.
Vad innebär en begäran enligt 6 kap. 6a §?
- Skyddsombudet skickar en skriftlig begäran till arbetsgivaren.
- I begäran ska arbetsmiljöproblemen beskrivas tydligt och konkret. Den ska också klargöra vilka åtgärder skyddsombudet anser behövs för att lösa problemen.
Arbetsgivarens skyldigheter
Som arbetsgivare är du enligt lag skyldig att:
- Bekräfta mottagandet av begäran om åtgärder. Detta bör göras omedelbart för att visa att frågan tas på allvar.
- Ge ett skriftligt svar på begäran. Svaret ska innehålla information om vilka åtgärder som kommer att vidtas eller en motivering om varför inga åtgärder är planerade.
- Vidta nödvändiga åtgärder om arbetsmiljöproblemen som påpekats är giltiga. Detta ska göras så snart som möjligt.
Arbetsgivaren bör sträva efter att lämna ett svar inom 14 dagar. Att agera snabbt och tydligt är viktigt för att upprätthålla ett gott samarbete med skyddsombudet och för att säkerställa att arbetsmiljön förbättras i tid.
Om arbetsgivaren inte svarar eller agerar
Om arbetsgivaren inte svarar på begäran eller inte vidtar åtgärder, har skyddsombudet rätt att eskalera ärendet till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan då genomföra en inspektion av arbetsplatsen och fatta beslut om vilka åtgärder som är nödvändiga. Arbetsmiljöverket kan också utfärda förelägganden eller förbud om arbetsgivaren bryter mot lagkraven.
Betydelsen av samarbete
En begäran enligt 6 kap. 6a § ska ses som en möjlighet för arbetsgivaren att tillsammans med skyddsombudet identifiera och lösa problem som kan påverka arbetsmiljön negativt. Genom att hantera begäran professionellt och snabbt visar arbetsgivaren sitt engagemang för medarbetarnas säkerhet och välbefinnande.
